Programa orientado a desarrollar en los líderes habilidades de coaching para un liderazgo efectivo y colaborativo.

Facilita el proceso de autoconocimiento, como primer paso para liderar a otros. Incluye assessment completo, feedback y plan de desarrollo.

}Previo proceso de autoconocimiento, se provee de de herramientas y metodologías que faciliten el desarrollo de competencias de liderazgo.

Orientado al fortalecimiento de la cultura y desarrollo de todos los miembros de la organización.

Identifica el modelo de Líder de la organización y las competencias claves. Se desarrollan dichas competencias en los directivos, que modelan el liderazgo de los colaboradores.

Aprender jugando con técnicas de gamificación y juegos serios.

Desarrollo de competencias liderazgo en interacción con la naturaleza.

Basado en el Liderazgo Situacional, permite identificar el rol del líder en cuanto dirección y apoyo y en concordancia con la aptitud y actitud del colaborador.

Con técnica y metodología se desarrolla habilidades para desarrollar presentaciones que permitan lograr los objetivos deseados.

Tomar control consciente sobre el tiempo facilita que cada colaborador aporte a la productividad de la organización.

Aplicación de DISC general para identificar el estilo de comunicación dominante, feedback de los resultados y plan de acción. Acompañamiento opcional con sesiones de coaching.

Comunicación efectiva para el liderazgo: aplicación del DISC versión Liderazgo.

Una de la competencias más requeridas en estos tiempos para contar con colaboradores que gestionan sus propias emociones y cuentan con habilidades sociales desarrolladas.

Requiere de conocer los factores personales que intervienen en ello, como de técnicas a aplicar.

Uno de los aspectos a tener en cuenta es el proceso psicológico que todo cambio conlleva y la adecuada forma de liderar en cada fase.